|
Sommige bedrijven hebben problemen met een gespannen sfeer op de werkvloer. Dit is voor werknemers erg vervelend maar het is ook vervelend voor de werkgever. Niemand wilt natuurlijk op het werk aankomen waar een negatieve sfeer is. Een negatieve werksfeer is voor meerdere redenen niet goed want het kan bijvoorbeeld leiden tot ontevreden werknemers en daarnaast zullen zij zich ook vaker en eerder ziekmelden. Er zal dus meer ziekteverzuim zijn. Het is voor bedrijven daarom belangrijk dat zij zo goed mogelijk hun best doen om een goede en positieve werksfeer te creëren. Het is hierbij belangrijk dat je de werknemers goed behandeld door bijvoorbeeld een inspirerende werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden te bieden. Uitdagend werk is ook iets waardoor veel werknemers met een positief gevoel naar het werk gaan. Wanneer zij geen uitdagend werk hebben, zullen ze zich gaan vervelen. Bovendien is het ook fijn wanneer er af en toe wat tijd is voor gezelligheid op de werkvloer naast dat er serieus gewerkt wordt. Wanneer er gezellige momenten zijn op de werkvloer, zal de productiviteit van de werknemers hoger liggen. Een positieve werksfeer is dus belangrijk voor verschillende aspecten binnen een bedrijf. Maar hoeveel een bedrijf soms bezig is met het verbeteren van de werksfeer, soms lukt het niet om deze positieve sfeer te creëren. Wanneer dit gebeurd, is het goed om uit te zoeken waardoor de negatieve sfeer wordt veroorzaakt, om het zo goed aan te pakken. Er zijn vaak verschillende redenen waaraan een negatieve werksfeer verklaard kan worden. Vaak is de oorzaak en te hoge werkdruk, maar het kan ook voorkomen dat er twijfels zijn over de beste strategie van het bedrijf. Daarnaast kunnen werknemers ook ontevreden zijn wanneer er veel onzekerheid over de toekomst heerst binnen het bedrijf. Wil je hulp om een positieve werksfeer op de werkvloer te creëren? Benader dan een assessment bureau. Zij kunnen bovendien ook informatie geven over reintegratie 2e spoor. |
| Meer weten : bezoek de bron |
