|
Een arbeidsdeskundige had m.b.t. een arbeidsdeskundig onderzoek van ADXpert een gesprek met mij over een werknemer. Die is namelijk erg vaak langdurige ziek. En dat is voor mij als werkgever natuurlijk heel lastig, omdat er zodoende allemaal taken niet worden uitgevoerd. En ik diegene wel gewoon door betaal… Daarom ben ik op zoek gegaan naar een oplossing. Met name natuurlijk sturend op dat ik hem wil ontslaan. Maar dat blijkt niet zomaar te kunnen. Want je moet eerst een arbeidsdeskundig onderzoek uit laten voeren. Daarom ben ik op zoek gegaan naar een gecertificeerde arbeidsdeskundige. Arbeidsdeskundig onderzoekIn mijn zoektocht naar een arbeidsdeskundige kwam ik dus uit bij ADXpert. Zij vertelden mij dat ik voor een schappelijke prijs een arbeidsdeskundig onderzoek kon laten uitvoeren door hen. Die ook voldoet aan alle eisen van het UWV. Dit klonk natuurlijk heel erg goed. Daarnaast bleek ook dat zij al snel na de aanvraag aan de slag zullen gaan. Namelijk maximaal vijf werkdagen nadat je contact met hen hebt gehad en het sein hebt gegeven te mogen starten. En hetzelfde aantal dagen duurt het vanaf de gesprekken totdat je het arbeidsdeskundig onderzoek aangeleverd krijgt. Ook dit zal gebeuren door een arbeidsdeskundige, zodat hij of zij nog enkele punten kan toelichten. De uitslag van de analyseUiteindelijk bleek dat ook de arbeidsdeskundigen van ADXpert niets meer zagen in mijn werknemer. Daarom is er besloten om hem te ontslaan en zodoende op zoek te gaan naar een nieuwe. Een die natuurlijk niet zo vaak ziek is. Even werd er nog gepraat over een functie voor de ontslagen werknemer op een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf, maar ook dat bleek niet te gaan. Want dan zou ziekte bijvoorbeeld moeten komen doordat hij of zij teveel stress heeft momenteel door de werkzaamheden. Maar dat bleek niet zo te zijn. Dus kan in een andere functie ook net zo goed ziekte ontstaan. |
| Meer weten : bezoek de bron |
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een officieel onderzoek uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige om de arbeidsgeschiktheid van een werknemer vast te stellen. Dit onderzoek is vaak noodzakelijk voordat een werkgever kan besluiten tot ontslag wegens ziekte.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek bij ADXpert duurt maximaal tien werkdagen: vijf dagen tot start na aanvraag en vijf dagen van gesprekken tot rapportage. De arbeidsdeskundige zal de uitslag persoonlijk toelichten.
Kan ik een zieke werknemer zomaar ontslaan?▼
Nee, je kunt een werknemer wegens ziekte niet zomaar ontslaan. Je bent verplicht eerst een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren door een gecertificeerde arbeidsdeskundige die aan UWV-eisen voldoet.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
ADXpert voert arbeidsdeskundige onderzoeken uit tegen schappelijke prijzen. Zij garanderen dat het onderzoek voldoet aan alle eisen van het UWV.
Kan een zieke werknemer naar een ander functie binnen hetzelfde bedrijf?▼
Niet altijd. Als de ziekte niet aan de huidige werkzaamheden ligt, kan ziekte ook in een ander functie ontstaan. Een arbeidsdeskundige kan dit vaststellen aan de hand van grondige analyse.
