Geen ontslag met wederzijds goedvinden? Van de werkbank naar de rechtbank

Ontslagen worden is een beetje als scheiden, in veel gevallen nemen de twee partijen op een respectvolle manier afscheid van elkaar, maar helaas komt het soms toch tot een vechtscheiding. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.

 

Gratis eerste adviesgesprek met arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Wanneer u en uw werkgever beide overeenkomen dat uw arbeidscontract zal worden beëindigd, spreken van een ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

 

Advies van arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Een werkgever kan ertoe besluiten om uw contract stop te zetten. Dat hoeft niet met de kwaliteit van uw werk te maken te hebben. Er kan ook vanuit beide kanten worden besloten om het contract te stoppen en dan versnelt zo’n ontslag met wederzijds goedvinden het ontslagproces. Er hoeft dan namelijk geen ontslag worden aangevraagd bij de rechter of bij een UWV-Werkbedrijf. Belangrijk is het echter wel een duidelijk document op te stellen met de afspraken die u en uw werkgever hebben gemaakt. Als u verstandig bent, vraagt u daar hulp bij van een arbeidsjurist. Die kan u adviseren over onjuistheden in het contract of uw ontslagvergoeding berekenen. Wellicht is uw ontslagvergoeding niet juist berekend en heeft u recht op meer. Bent u ambtenaar of werkt u in het onderwijs? Ook dan kunt u terecht bij een juridisch adviesbureau om u te laten adviseren en bijstaan in het ontslagproces.

Meer weten : bezoek de bron