|
Voor sommige bedrijven is de negen tot zes mentaliteit volledig voorbij. De bedrijfsvloer-goeroes hebben nieuwe ideeën ontwikkeld rondom het werken. In dit artikel vindt je een aantal van deze ideeën, inclusief de voor- en nadelen. Of deze ideeën werken of niet is nog de vraag.
Het eerste idee is zelf je werkplek uit kiezen. Door de online revolutie zijn, volgens sommige, de kantoren helemaal niet meer nodig. Alles kan vanaf je eigen gekozen locatie. Het voordeel is hierbij dat je een eigen locatie kan kiezen, wat natuurlijk erg fijn is. Het nadeel aan deze methode is dat overleg tussen collega’s lastiger is geworden. Er kan telefonisch overlegd worden, echter is fysiek contact altijd de beste optie om met iemand te overleggen. Dit komt doordat er telefonisch moeilijker emoties kunnen worden afgelezen.
Het tweede idee is om werknemers zelf te laten bepalen hoeveel ze werken. De werknemers worden hierbij alleen maar beoordeeld op het werk dat geleverd wordt. Het is dus belangrijk om goede target van tevoren af te stemmen. Het voordeel van zo werken, als werkgever, is dat je ervan uit kan gaan dat targets worden behaald. Als werknemer is het natuurlijk hartstikke fijn dat je je eigen uren kan bepalen. Hierdoor kan je van tevoren precies af stemmen hoeveel tijd je nodig hebt. Je zal dus geen onnodige uren maken. Het is voor de werkgever wel handig om een urenregistratie app te gebruiken.
|
| Meer weten : bezoek de bron |
Veelgestelde vragen
Wat is het nieuwe werken?▼
Het nieuwe werken verwijst naar moderne werkconcepten waarin bedrijven afstappen van de traditionele negen-tot-zes mentaliteit. Werknemers krijgen meer vrijheid in het kiezen van hun werkplek, werktijden en zelfs salaris, gebaseerd op behaalde targets.
Wat zijn de voordelen van thuis werken?▼
Werknemers kunnen hun eigen locatie en werkplek kiezen, wat meer flexibiliteit biedt. Ze kunnen hun werktijden beter plannen en maken geen onnodige uren, omdat ze alleen beoordeeld worden op geleverde resultaten.
Welke nadelen heeft het kiezen van je eigen werkplek?▼
Fysiek overleg tussen collega's wordt moeilijker. Telefonisch contact is minder effectief voor het aflezen van emoties en het voeren van diepgaande gesprekken met collega's.
Hoe werkt zelf bepalen van je salaris?▼
Werknemers kiezen hun salaris op basis van hun behaalde targets. Dit vereist veel vertrouwen en goede controle door de werkgever, evenals het instellen van een salarisplafond om overbetaling te voorkomen.
Waarom is urenregistratie belangrijk bij flexibel werken?▼
Een urenregistratie app helpt werkgevers om vast te stellen dat werknemers hun afgesproken targets werkelijk behalen. Dit biedt duidelijkheid en voorkomt misverstanden over geleide werkuren.
